本報訊(通訊員湯崢鳴 記者 茅冠雋)因擔心遭就業歧視，已婚未育的王女士求職時謊稱自己已育，隨后被一家培訓中心錄用。兩年后，培訓中心發現王女士虛報個人資料，遂將其解雇。王女士認為單位存在用工歧視并違反法律規定，起訴要求恢復勞動合同關系。近日，黃浦區法院判決支持了王女士的訴請。

　　【案情回放】

　　2012年9月，王女士到一家培訓中心應聘雅思英語老師。由于擔心單位會在錄用時對未生育的婦女差別對待，王女士于是在填寫求職登記表時，將婚育狀態一欄填寫為“已婚已育”，并虛報了子女信息。

　　經過幾輪面試，王女士順利入職培訓中心，并簽訂為期兩年的勞動合同。此后，王女士的工作表現一直不錯，工作能力也得到單位認可。直到去年2月，王女士經醫院檢查后被診斷為懷孕，遂將這一情況告知單位。

　　培訓中心得知情況后，以王女士虛報個人資料為由，與其解除勞動合同。對此，王女士認為，自己雖然虛報了生育情況，但屬無奈之舉，單位的做法是違法解除勞動合同。

　　庭審中，培訓中心人員辯稱，王女士入職時填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實的信息。根據勞動合同和企業獎懲制度，員工提供虛假資料的，公司可予以解雇。培訓中心還強調，是否生育與王女士競聘的崗位無關，但誠信問題與崗位有直接關系。

　　法院審理后認為，培訓中心解除勞動合同違反法律規定。王女士處在產假期內，對其要求與培訓中心恢復勞動關系的訴請應予支持。

　　【以案說法】

　　問：生育狀況是否屬于勞動者應該如實告知的范圍？

　　答：勞動合同法規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，即與勞動合同履行存在實質性關聯的事項，包括勞動者個人身份信息及反映勞動者工作能力、技術熟練程度的工作履歷、資格證書或健康資料等。婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關系，屬個人隱私。

　　問：王女士的做法是否構成欺詐？

　　答：勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構成欺詐，是用人單位行使解雇權的依據。本案中，培訓中心已明確表示王女士生育的情況與是否錄用無關，因而可以認定單位并非相信已生育的虛假陳述而與其簽訂合同。故王女士因擔心就業壓力虛報個人生育狀況不應被認定為欺詐，單位也就無權據此解除勞動合同。